+ Kollaborative Organisationsentwicklung
+ Begleitung der Einführung neuer Arbeitsformen
Was wir für Sie tun
+ Konzepte für Workforce Planning
+ Innovationsexpeditionen und Zukunftsreisen
Wie sehen wir Organisationsentwicklung?
Die Zukunft der Arbeit hat schon begonnen. Globalisierung, Digitalisierung, oekologische Geschäftsmodelle und andere Trends bringen radikale Veränderungen in unsere Lebens- und Arbeitsweise. Diese Veränderungen werfen Fragen auf. Welche Kompetenzen sind in der Zukunft gefragt? Wie sehen Arbeitsverhältnisse in Zukunft aus? Wie arbeiten wir zusammen?
Wir müssen Arbeit neu definieren, neu gestalten, neu verteilen. Büroräume, Personalentwicklung, Wissenstransfer, Arbeitsorganisation, Organisationsstrukturen: Vieles muss neu gedacht werden. Auch wenn viele Bücher das vorgeben: Es gibt keine einfachen Lösungen. Auch Selbstorganisation und Holacracy lösen nicht alle Probleme. Es gibt nur die Lösung, die zu Ihrer Organisation passt. Für uns ist dabei klar: Der Mensch steht im Zentrum.
Future of Work stellt neue Anforderungen an die Organisation. Mehr Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Rollen statt Stellenbeschreibungen. Aus Schnittstellen werden Nahtstellen. Wir besetzen keine Posten mehr, wir schaffen Wertschöpfung. Das bedeutet für uns nicht, dass wir aus allen Kästchen im Organigramm nun Kreise machen. Oder dass wir basisdemokratisch organisierte Organisationen befürworten. Aber wir sehen eine Zukunft mit mehr Partizipation. Mit der Unternehmenskultur als Orientierungspunkt und zentralen Treiber des Erfolges. Mit neuen Ritualen, einem neuen Karriereverständnis und agilen Formen der Arbeitsteilung werden Organisationen effizienter und resilienter. Wir sind überzeugt, dass dies Unternehmen langfristig erfolgreicher macht.
Wie wir Organisationsentwicklung erlebbar machen
Zukunftsmodelle lassen sich nicht einfach über Organisationen stülpen. Veränderungskompetenz ist der Schlüssel für erfolgreiche, zukunftsfähige Organisationen. Deshalb geben wir Ihnen keine Standard-Anleitung und keine strikten 3-Jahres-Pläne, sondern vielmehr bieten wir Ihnen Ideen, Modelle und Methoden an, mit denen wir in Ihrer Organisation die Zukunft der Arbeit definieren können.
Was heisst das? Gemeinsam Zukunftsexpeditionen durchführen, neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren, neue Kooperationsmodelle für Ihr Unternehmen definieren und reflektieren. So helfen wir Ihnen schrittweise weiter auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation.
Was machen wir anders?
Organisationsentwicklung steht bei uns für Sinn, Spiel, Spass und Spannung. Heute und in der Zukunft. Diese leben wir in unseren Projekten. Wenn wir mit Ihnen Staub aufwirbeln und Dinge neu denken, dann denken wir fertig. Wir wollen Organisationen bewegen und nicht nur schöne Konzepte zuschreiben. Frei nach dem Motto: Powerpoint ist OK, machen ist besser.
Warum ist Organisationsentwicklung so wichtig?
Wir leben in einer VUCA-Welt. VUCA steht für: Volatilität (Volatility) Unsicherheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Vieldeutigkeit (Ambiguity). Das VUCA-Konzept beschreibt die Merkmale der aktuellen Herausforderungen. Führungskräfte müssen heute schneller Entscheidungen treffen. Mit dem traditionellen Denken und der ständigen Optimierung von Prozessen, Performance und dem Unternehmensgewinn stossen wir an unsere Grenzen. Mit dem Shareholder-Value Denken werden wir nicht mehr nachhaltig erfolgreich sein. Unternehmenserfolg wird an anderen Massstäben gemessen als am Aktienkurs alleine.
Wir müssen lernen, mit Veränderung und Komplexität umzugehen. Es sind neue Arbeitsformen und Arbeitsmodelle gefragt. Wir können Organisationen nicht von heute auf morgen neu denken. Der Weg ist das Ziel. Wer nicht bereit ist, sich permanent mutig zu hinterfragen, hat verloren, wenn es um Future of Work geht.
Wieso DoD!fferent?
Wir begleiten Sie auf der Reise in die Zukunft. Sie kommen inspiriert und mit einem vollen Rucksack zurück: Mit einem neuen Mindset, mit Wegweisern, mit Prototypen für die Zukunft, mit Ideen und Anregungen für Veränderungen im Alltag. Mit diesem Rucksack lassen wir Sie nicht einfach im Regen stehen, sondern packen ihn miteinander auch wieder aus und beginnen mit der Umsetzung. So ist Ihre Organisation nicht nur gut gerüstet für Veränderungen, sondern wird selber ein Teil der Veränderung.
Ihre Vorteile
- Nehmen Sie rasch selber das Steuer in die Hand
- Machen Sie Betroffene zu Beteiligte
- Bringen Sie Dinge pragmatisch und unkompliziert auf den Boden
- Lernen Sie die neuesten Werkzeuge, Modelle und Methoden kennen
