Warum ist Employer Branding wichtig?

Im «War of Talents» sind es nicht mehr die Bewerber, die sich beim Unternehmen bewerben. Die Unternehmen werben auf dem heutigen Arbeitsmarkt um Mitarbeitende. Dazu braucht es eine starke Positionierung als Arbeitgeber. Eine sogenannte Arbeitgebermarke. Und hier kommt die Employer Branding-Strategie ins Spiel.
Laut einer Studie des Gallup-Instituts fühlen sich 85 Prozent der Arbeitnehmer kaum oder gar nicht emotional mit ihrer Arbeitgeberin verbunden. Mehr als jeder Vierte schaut sich regelmässig Stellenangebote an – obwohl er einen festen Arbeitsplatz hat.

Mitarbeitende, die sich emotional mit ihrer Firma verbunden fühlen, sind weniger krank. Sie zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft. Sie sind wichtige Botschafterinnen für Ihre Produkte und aktive Helfer bei der Rekrutierung.

Einfach erklärt - Die Arbeitgebermarke

So positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber

Wir helfen Unternehmen dabei, das Potential ihrer Mitarbeitenden besser auszuschöpfen. Wir identifizieren die richtigen Hebel in der Unternehmenskultur. Zeigen, wie Sie kleine Dinge verändern können, die eine grosse Wirkung haben.

Wir verbinden Marke, Kultur, Vision, Mission, HR-Prozesse, Marketing, Corporate Responsibility und Diversity. Gemeinsam legen wir die Ziele für strategisches Employer Branding fest.

In 5 Schritten zur attraktiven Arbeitgeberin

Das tönt ja alles schön und gut. Doch wie gehen wir konkret vor? Ein Employer Branding Projekt teilen wir in 5 Schritte auf:

1 Analyse

Wir analysieren alle Ihre Zielgruppen und Kontaktpunkte. Kontaktpunkte sind Berührungspunkte, an denen Ihr Unternehmen mit den Mitarbeitenden und potentiellen Bewerbern in Verbindung kommt.

2 Positionierung

Wir kristallisieren heraus, was Ihren Brand einzigartig macht. Anhand von Differenzierungsfaktoren helfen wir Ihnen, eine einzigartige EVP – Employer Value Proposition – zu formulieren. Die EVP ist Ihre Arbeitgebermarke, zusammengefasst in einigen kurzen Sätzen. Durch eine einzigartige Arbeitgebermarke heben Sie sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Unternehmen ab.

3 Strategie

Gemeinsam legen wir die Ziele für strategisches Employer Branding fest. Wir verzahnen diese mit den Zielen der HR- und Unternehmensstrategie. Erfolgreiches Employer Branding ist messbar. Wir definieren KPI’s, damit Sie aus dem HR Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens messbar machen können.

4 Umsetzung

Wir erarbeiten Massnahmen, die an jedem Ihrer Touchpoints spürbar sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kommunikation auf die Zielgruppe abstimmen und sowohl internes als auch externes Employer Branding betreiben.

5 Evaluation

Die festgelegten KPI’s legen wir in einem Cockpit zusammen. Wir setzen Systeme auf, in dem Sie regelmässig den Erfolg Ihrer Employer Brand Strategie messen.

Was bedeutet Employer Branding?

Wir sehen es so: Der Begriff Employer Branding verbindet Marketing und Branding mit Human Resources. Es geht um die Bildung eines starken Brands als Arbeitgeber, also einer Arbeitgebermarke. Dabei umfasst Employer Branding alle Massnahmen und Strategien, um Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Ein erfolgreiches Employer Brand-Projekt ist mehr als eine Personalmarketing-Kampagne. Es berührt alle Phasen des Employee Life Cycles. Vom Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung bis zur Trennung und dem Alumni-Management. Denn eine schöne Kampagne nützt nicht viel, wenn nichts dahinter steckt. Spätestens am ersten Arbeitstag merken neue Mitarbeiter, ob die Werte stimmen.

Bild zu Employer Branding Marketing HR

Wieso DoD!fferent?

Wir sind das Beraterteam für Unternehmen, die nach innovativen Strategien suchen. Mit frechem Blick und kreativen Ideen fordern wir Organisationen heraus. Mitarbeitende mobilisieren und binden? Wir arbeiten mit Ihnen an konkreten Massnahmen.
Aus langjähriger Erfahrung als Führungskräfte in den Bereichen HR, Marketing und Strategie wissen wir: Engagierte Mitarbeitende arbeiten produktiver. Wecken Sie den Stolz und die Begeisterung Ihrer Mitarbeitenden. Employer Branding funktioniert nur dann, wenn das ganze Unternehmen involviert ist.

Ihre Vorteile

  • Die Mitarbeitenden von Anfang an zu involvieren und sie als Markenbotschafter zu mobilisieren.
  • Ein kohärentes Kontaktpunktmanagement, damit Ihre Mitarbeitenden begeistert und engagiert von Ihnen erzählen.
  • Ihre Mitarbeitenden sowohl im direkten Kontakt wie auch auf Social Media als  Markenboschafter einsetzen.

Was unsere Kunden sagen

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