Was wir für Sie tun

+ Kollaborative Organisationsentwicklung

+ Einführung neuer Arbeitsformen in Ihrer Organisation

+ Kompetenzmodelle neu ausrichten

+ Innovationsexpeditionen und Zukunftsreisen

Wie sehen wir die Zukunft der Arbeit?

Die Zukunft der Arbeit hat schon begonnen. Globalisierung, Digitalisierung, oekologische Geschäftsmodelle und andere Trends bringen radikale Veränderungen in unsere Lebens- und Arbeitsweise. Diese Veränderungen werfen Fragen auf. Welche Kompetenzen sind in der Zukunft gefragt? Wie sehen Arbeitsverhältnisse in Zukunft aus? Wie arbeiten wir zusammen?
Wir müssen Arbeit neu definieren, neu gestalten, neu verteilen. Arbeit, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Transformation: Vieles muss neu gedacht  werden. Auch wenn viele Bücher das vorgeben: Es gibt keine einfachen Lösungen. Es gibt nur die Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt. Für uns ist dabei klar: Der Mensch steht im Zentrum.

Wir verstehen unter Future of Work mehr Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Rollen statt in Stellenbeschreibungen. Aus Schnittstellen werden Nahtstellen. Wir besetzen keine Posten mehr, wir gestalten Wertschöpfung. Das bedeutet für uns nicht, dass wir aus allen Kästchen im Organigramm nun Kreise machen. Oder dass wir basisdemokratisch organisierte Organisationen befürworten. Aber wir sehen eine Zukunft mit mehr Partizipation. Mit der Unternehmenskultur als Orientierungspunkt und zentralen Treiber des Erfolges. Mit neuen Ritualen, einem neuen Karriereverständnis und neuen Formen der Arbeitsteilung werden Organisationen effizienter und resilienter. Wir sind überzeugt, dass dies Unternehmen langfristig erfolgreicher macht.

Selbstorganisation und neue Kooperationsmodelle

Wie wir Future of Work erlebbar machen

Zukunftsmodelle lassen sich nicht einfach über Organisationen stülpen. Deshalb geben wir Ihnen keine Standard-Anleitung, was Sie zu tun oder lassen haben. Vielmehr bieten wir Ihnen Ideen und Methoden an, mit denen wir in Ihrer Organisation die Zukunft der Arbeit definieren können. So machen wir Sie fit für die Zukunft.

Gemeinsam Zukunftsexpeditionen durchführen, neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren, neue Kooperationsmodelle für Ihr Unternehmen definieren: Dabei die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden in Energie umwandeln. Dinge schnell und pragmatisch auf den Boden bringen. So helfen wir Ihnen weiter.

Was machen wir anders?

Future of Work steht bei uns für Sinn, Spiel, Spass und Spannung. Heute und in der Zukunft. Diese leben wir in unseren Projekten. Wenn wir mit Ihnen Staub aufwirbeln und Dinge neu denken, dann denken wir fertig. Wir wollen Organisationen bewegen und nicht nur schöne Konzepte zu schreiben. Frei nach dem Motto: Powerpoint ist OK, machen ist besser.

Warum ist das Neudenken so wichtig?

Wir leben in einer VUCA-Welt. VUCA steht für: Volatilität (Volatility) Unsicherheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Vieldeutigkeit (Ambiguity). Das VUCA-Konzept beschreibt die Merkmale der aktuellen Herausforderungen. Führungskräfte müssen heute schneller Entscheidungen treffen. Mit dem traditionellen Denken und der ständigen Optimierung von Prozessen, Performance und dem Unternehmensgewinn stossen wir an unsere Grenzen. Mit dem Shareholder-Value Denken werden wir nicht mehr nachhaltig erfolgreich sein. Unternehmenserfolg wird an anderen Massstäben gemessen als am Aktienkurs alleine.

Wir müssen lernen, mit Veränderung und Komplexität umzugehen. Es sind neue Arbeitsformen und Arbeitsmodelle gefragt. Wir können Organisationen nicht von heute auf morgen neu denken. Der Weg ist das Ziel. Wer nicht bereit ist, sich permanent mutig zu hinterfragen, hat verloren.

Personalentwicklung Organisation cheflos Organisation der Zukunft

Wieso DoD!fferent?

Wir begeliten sie auf der Reise in die Zukunft. Sie kommen inspiriert und mit einem vollen Rucksack zurück: Mit einem neuen Mindset, mit Wegweisern, mit Prototypen für die Zukunft, mit Ideen und Anregungen für Veränderungen im Alltag. Mit diesem Rucksack lassen wir Sie nicht einfach im Regen stehen, sondern packen ihn miteinander auch wieder aus und beginnen mit der Umsetzung. So ist Ihre Organisation nicht nur gut gerüstet für Veränderungen, sondern wird selber ein Teil der Veränderung.

Ihre Vorteile

  • Wir helfen Ihnen die Energie Ihrer Mitarbeitenden zu aktivieren
  • Wir fördern Selbstverantwortung, damit sie rasch selber das Steuer in der Hand halten
  • Wir machen aus Betroffenen Beteiligte und beginnen gleich bei Ihnen
  • Wir bringen Dinge pragmatisch und unkompliziert auf den Boden
  • Wir zeigen Ihnen die neuesten Werkzeuge, Prozesse und Methoden