Wir schaffen Nährböden für Ihre Kultur

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Unternehmenswerte zum Leben erwecken. Denn: Leben die Werte, ziehen alle Mitarbeitenden am gleichen Strang und Ihre Marke leuchtet.

Wir schaffen Nährboden für Ihre Kultur

Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihre Unternehmenswerte zum Leben erwecken. Denn: Leben die Werte, ziehen alle Mitarbeitenden am gleichen Strang und Ihre Marke leuchtet.

Warum eine Unternehmenskultur so wichtig ist

„Culture eats strategy for lunch.“ Dieser Satz von Peter Drucker bringt es auf den Punkt. Er zeigt, wie zentral die Kultur für die Entwicklung einer Unternehmensstrategie und damit für die Zukunft der Unternehmung ist. Die Kultur hat einen Einfluss darauf, wie Unternehmen mit Wandel, Innovation und Wachstum umgehen. Dies wirkt sich wiederum auf die Umsetzung, die Leistung und den Erfolg aus. Wir machen mit Ihnen Ihre Daseinsfunktion, Ihr WHY fassbar.
Kultur beschäftigt sich mit der Frage: „Warum sind wir hier?“. Mitarbeitende identifizieren sich mit Kultur, Werten, Einstellungen und Haltungen. Nicht mit einer Strategie. Wir schärfen mit Ihnen den Purpose, den Zweck, das WHY Ihres Unternehmens.

Wie wir mit Ihnen die Brücke zwischen Wertesystem und Kultur bauen

Kultur ist eine Unternehmens-, nicht bloss eine HR-Frage. Wir packen dieses komplexe Thema von verschiedenen Seiten an: Wahrnehmungslücken schliessen. Sinnstiftende, emotionalisierbare Leitwerte definieren. Verständnis und Bewusstsein für Mitverantwortung schaffen. Zusammenhänge zwischen Kultur, Strategie und Prozessen verstehen. Menschen in den Fokus des Handelns rücken. Mitarbeitende aktivieren und Gestaltungsfreiraum lassen. Respekt und Vertrauen fördern. Nährböden beziehungsweise systemische Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich Ihre Kultur entfalten kann. Storyline erstellen. Vorbildfunktion erfüllen. Die Mitarbeitenden über sich selbst hinauswachsen lassen.

Mitarbeiter bestimmen Erfolg
Erlebbar Employer Branding

Was wir konkret machen

Wir kommen zu Ihnen und beobachten Ihre Kultur. Wir definieren gewünschte Verhaltensweisen, Rituale, Eigenschaften und Charakterzüge des Unternehmens. Wie wollen Sie wahrgenommen werden? Welche Werte sind Ihnen wichtig? Wie können wir Nährböden für diese Kultur schaffen? An welchen Kontaktpunkten wollen wir arbeiten? Wie steht es um Ihre Feedbackkultur? Begrüssungsrituale? Sitzungsabläufe? Parkplatzordnung? Arbeitsmodelle? Innovationsförderung? Kommunikationsmassnahmen? Mitarbeiteranlässe? Vorbildfunktion der Führungskräfte? Wir setzen mit Ihnen am richtigen Ort an. Schärfen das gemeinsame Führungsverständnis. Für einen nachhaltigen Wandel zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur.