Description
Gerade in der neuen Arbeitswelt gibt es dutzende Modelle. Egal ob Expert:in oder Anfänger:in – der Dschungel an Modellen kann schnell für Verwirrung sorgen. Aus diesem Grund haben wir von DoDifferent unsere meistgeschätzten und meistgenutzten Modelle im Modellbuch für neues Arbeiten für dich zusammengetragen.
Das Modellbuch für neues Arbeiten dient zur Anregung in Themen rund um Organisations– und Personalentwicklung, Strategie und Employer Branding. In Anlehnung an das von Ruth Cohn entwickelte themenzentrierte Interaktionsmodell wurden die insgesamt 24 Modelle den Themen ICH, WIR, ES zugeordnet.
Folgende Modelle werden im Modellbuch abgebildet und erklärt:
- Der Positive Leadership Diamant
- Unterschiedliche Perspektiven
- Flow
- Achtsamkeit
- Leadership Agility
- Expert Leader
- Achiever Leader
- Manifest für menschliche Führung
- Die Kontextbrücke
- Die 4 Räume
- Orientierung und Autonomie
- Psychologische Sicherheit
- The Golden Circle
- Die Positionierungspyramide
- Das Nordstern-Modell
- Die 23 Strukturen der Organisationsphysik
- Die ÖkosystemPyramide
- Der Organisationskompass
- Die Organisationsmodelle nach Laloux
- Die 3 Sinndimensionen
- Die Entfaltung der Marke
- Employer Branding Positionierung
- Mitarbeitermomente der Wahrheit
Das Modellbuch macht dich nicht nur mit den wichtigsten Modellen der neuen Arbeitswelt vertraut, sondern bringt nebenbei auch noch etwas Pep und Farbe in dein Büro oder in deinen Meetingraum. Gefällt dir ein Modell besonders gut? Alle Modelle lassen sich bei uns als Poster bestellen. Schreib uns dafür einfach eine E-Mail und nenne uns das gewünschte Format.
Möchtest du mehr als nur eine Inspirationsquelle? Brauchst du Unterstützung bei der Übersetzung eines Modells in die Unternehmenskultur, -strategie oder im Employer Branding? Dann melde dich bei uns.
