Wir leben in einer Vuca Welt. VUCA steht für:
Volatilität (Volatility) Unsicherheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Vieldeutigkeit (Ambiguity). Das VUCA-Konzept beschreibt die Merkmale der aktuellen Herausforderungen, welche durch die Digitalisierung und Globalisierung auftreten. Unter diesen Bedingungen müssen Führungskräfte schneller Entscheidungen treffen. Dafür können wir uns nicht länger auf vergangene Erfahrungen verlassen, weil diese Einflüsse neue Prozesse und Verhaltensweisen erfordern. Es sind neue Arbeitsformen und Arbeitsmodelle gefragt. Personalentwicklung soll sich mit den Themen befassen, die ein effizientes Arbeiten ermöglichen. Denn wer stehen bleibt, verliert.
Unternehmen müssen sich dauernd neu ausrichten. Die Hälfte der fünfhundert wichtigsten Firmen der Welt sind in den letzten zwanzig Jahren verschwunden. Nokia, Blackberry oder Swiss Air – erinnern Sie sich? Alle weg vom Fenster. Weil sie den Zug zur Veränderung verpasst haben. Oder einfach schlechtes Innovationsmanagement betrieben haben.