Durch die hochgradig digitalisierte und vernetze Welt steigert sich die Komplexität und Dynamik innerhalb der Unternehmen. Die Herausforderungen der digitalen Transformation und der VUCA-Welt stellen die traditionellen HR-Abläufe auf den Kopf. Wir sind überzeugt, dass der Schlüssel zur Transformation bei der Personalarbeit liegt. Denn die Fragen der Zukunft lassen sich nicht mit den Methoden und Denkweisen der Vergangenheit beantworten. Darum sind neue Geschäftsmodelle, Strategien, Konzepte und Denkansätze gefragt.
Beim Wort «Veränderung» läuten wahrscheinlich noch bei den meisten Mitarbeitenden die Alarmglocken. Doch Veränderung ist nicht böse, im Gegenteil – sie bietet Chancen für neue Geschäfts- und Arbeitsmodelle. Umso wichtiger ist es, den Veränderungsprozess als etwas positives, spannendes zu gestalten.