Die digitale Transformation ist gekommen, um zu bleiben. Wer sich die Veränderung der digitalen Transformation zu Nutzen machen will, muss seine Mitarbeitenden ins Boot holen. Zum Beispiel mit Jobsplitting.
Die digitale Transformation stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Der Wandel, ist keine Frage der Prozesse, Technologien oder Tools. Die Denk- und Herangehensweise muss geändert werden. Erfahren Sie, worauf es ankommt.
Wir alle verändern die Welt. Damit Ihre Organisation bei der Transformation gesund bleibt, müssen Sie drei Punkte beachten. Wir erklären im Blog, wie Sie den Wandel erfolgreich meistern.
Wir dürfen HR-Strategie nicht als statischen Zustand betrachten, sondern als dynamische Landkarte, auf der sich die Bedingungen ständig verändern. Wie werden wir mit dieser Komplexität fertig? Mit dem HR-Transformer-Modell! Wir erklären, wie’s geht.
Zum Jahresbeginn haben wir Ihnen 10 wichtige HR-Trends für zusammengestellt, die 2018 prägen werden. Die Botschaft? Wir müssen Transformer sein. Agil, verspielt und digital.
Oldschool ist cool – aber bitte nicht im HR! Die Personaler sollten sich als agile Transformer sehen und motivierende Arbeitsbedingungen schaffen. Und auch mal etwas Neues ausprobieren. Zum Beispiel Vorstellungsgespräche in der Dunkelkammer.
Es war einmal… Geschichten lassen sich einfach weitererzählen. Das spricht für mehr Storytelling im HR. Und wir schauen in die Zukunft betreffend HR-Tools und Gamification.
Von Fussballtaktiken können wir einiges für die Unternehmensstrategie lernen. Und Ablenkung am Arbeitsplatz ist nicht nur schlecht. Wie wär’s mit einem D! Podcast?
Ein Soziologe, der über Kaffee philosophiert, ein Podcast vom Schweizer Radio und Fernseh und am Schluss noch fünf Säulen zur erfolgreichen Agilität.
Strategic Workforce Planning – anfänglich ein langfristiger Plan zum Bewältigen von Pensionierungswellen – ist heute schon fast die erhoffte eierlegende Wollmilchsau unter den Lösungsansätzen zu HR-Herausforderungen.