Playful Business

Playful Business: spielend zum Organisationserfolg

Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und Entscheidungsfähigkeit werden für die Zukunft immer wichtiger. Mit dem spielerischen Mindset vom „Playful Business“ bleiben Sie konkurrenzfähig.

Job Splitting – wenn es um mehr als nur Rosinenpicken geht

Flexible Arbeitsmodelle sorgen schon seit Jahrzehnten für Gesprächsstoff. Immer mehr Bewegung kommt in das Thema. Job Splitting hat sich bereits etabliert. Es geht um das Teilen und Verteilen von Aufgaben. Wir finden: Da steckt noch Potenzial drin – wenn wir Job Splitting etwas anders interpretieren.

Employee Life Cycle: Glückserlebnisse gestalten

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Es geht nicht um eine interne Spasskultur. Die Glückserlebnisse, die wir schaffen, haben einen klaren Zweck: Sie sollen Mitarbeitende glücklich machen. Wie schaffen wir die Voraussetzungen, damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich maximal engagieren?

Social Media Recruiting: 11 Tipps für Macher

Social Recruiting Plattformen, die Millionen von Leuten vernetzen, boomen. Dort präsent zu sein, ist ein Muss. Um das volle Potential nutzen zu können, müssen einige Punkte beachtet werden.

Cheflos glücklich

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Wenn Computer die Weltherrschaft übernehmen, wo bleiben die heutigen Chefs in der neuen Weltordnung?

Lego Serious Play

Lego Serious Play: Mit den Händen denken

Querdenken braucht Werkzeuge und innovative Methoden. Eine davon ist Lego Serious Play. Dafür war ich eine Woche in Hamburg in Ausbildung. Hier kommt das Fazit.