HR-Transformer-Modell – Für die Zukunft gerüstet sein

Wir dürfen HR-Strategie nicht als statischen Zustand betrachten, sondern als dynamische Landkarte, auf der sich die Bedingungen ständig verändern. Wie werden wir mit dieser Komplexität fertig? Mit dem HR-Transformer-Modell! Wir erklären, wie’s geht.

HR Trends für 2018 DoDifferent

10 HR-Trends für 2018

Zum Jahresbeginn haben wir Ihnen 10 wichtige HR-Trends für zusammengestellt, die 2018 prägen werden. Die Botschaft? Wir müssen Transformer sein. Agil, verspielt und digital.

Playful Business

Playful Business: spielend zum Organisationserfolg

Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und Entscheidungsfähigkeit werden für die Zukunft immer wichtiger. Mit dem spielerischen Mindset vom „Playful Business“ bleiben Sie konkurrenzfähig.

Job Splitting – wenn es um mehr als nur Rosinenpicken geht

Flexible Arbeitsmodelle sorgen schon seit Jahrzehnten für Gesprächsstoff. Immer mehr Bewegung kommt in das Thema. Job Splitting hat sich bereits etabliert. Es geht um das Teilen und Verteilen von Aufgaben. Wir finden: Da steckt noch Potenzial drin – wenn wir Job Splitting etwas anders interpretieren.

Employee Life Cycle: Glückserlebnisse gestalten

Employee Life Cycle: Glückserlebnisse gestalten

Es geht nicht um eine interne Spasskultur. Die Glückserlebnisse, die wir schaffen, haben einen klaren Zweck: Sie sollen Mitarbeitende glücklich machen. Wie schaffen wir die Voraussetzungen, damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich maximal engagieren?

Social Media Recruiting: 11 Tipps für Macher

Social Recruiting Plattformen, die Millionen von Leuten vernetzen, boomen. Dort präsent zu sein, ist ein Muss. Um das volle Potential nutzen zu können, müssen einige Punkte beachtet werden.