HR Today Podcast

Human Cloud: Arbeiten wie eine Dropbox

Human Cloud: die grosse Arbeitnehmer-Freiheit ausserhalb der Routine und Bürokratie von herkömmlichen Festanstellungen. Wie Freelancer gestalten sich Human Clouder ihren Mix aus Privat- und Berufsleben selbst. Eine Chance für Arbeitnehmer und Firmen.

Aufgelesen Woche 49

D! Aufgelesen Woche 49

Wir stellen neue Thesen zum Recruiting vor. Und plädieren für weniger Bullshit-Bingo und mehr Echtheit. Sowohl in Stelleninseraten als auch in Bewerbungsgesprächen.

Aufgelesen woche 47

D! Aufgelesen Woche 47

Früher Prediger, heute ein Service-Angestellter im Restaurant. Der Blick auf HR hat sich geändert. Nicht nur wegen künstlicher Intelligenz im Recruiting.

HR Today Podcast

So geht Alumni Management

Man trifft sich immer zweimal im Leben. Nur schon deshalb tun Unternehmen gut daran, ihre Beziehung zu ehemaligen Mitarbeitenden zu pflegen. Im Podcast geben wir einige Tipps und Tools zum erfolgreichen Alumni Management.

Der Arbeitsweg

#1 Der Arbeitsweg

Statt „S12 von Winterthur nach Zürich“, heisst es jetzt täglich „Roller fahren in Canggu“. Es gilt: Aufmerksam bleiben und sich dem Fluss der Töffli-Schwarmintelligenz hingeben.

Playful Business

Playful Business: spielend zum Organisationserfolg

Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und Entscheidungsfähigkeit werden für die Zukunft immer wichtiger. Mit dem spielerischen Mindset vom „Playful Business“ bleiben Sie konkurrenzfähig.

Aufgelesen 45

D! Aufgelesen Woche 45

Es war einmal… Geschichten lassen sich einfach weitererzählen. Das spricht für mehr Storytelling im HR. Und wir schauen in die Zukunft betreffend HR-Tools und Gamification.

HR Today Blog Image

Wenn Chefs in Essensresten rumstochern

Das traditionelle Mitarbeitergespräch hat ausgedient. Es braucht neue Tools, um die Leistung der Mitarbeitenden zu prüfen und Feedback zu geben. Und es braucht Vorgesetzte, die inspirieren und motivieren.

Aufgelesen_Woche_43

D! Aufgelesen Woche 43

Von Fussballtaktiken können wir einiges für die Unternehmensstrategie lernen. Und Ablenkung am Arbeitsplatz ist nicht nur schlecht. Wie wär’s mit einem D! Podcast?

HR Today Podcast

Online Education: Reine Sparmassnahme?

Die Generation Y hat Youtube und andere Plattformen schon längst als unerschöpfliche Quelle an KnowHow entdeckt. Von Online Education können auch Ihre Mitarbeitenden profitieren – unabhängig von Zeit und Ort.

Aufgelesen Woche 41

D! Aufgelesen Woche 41

Es ist nicht geil, ein Arschloch zu sein. Die meisten Unternehmen haben eine „no-asshole-rule“. Weitere Themen: Lohn und Personas.

D! Aufgelesen Woche 39

Im Schnelldurchlauf durchs Arbeitsleben: Vorstellungsgespräch aus Sicht eines Headhunters, ungerechte Boni und fristlose Kündigung.

HR Today Minute Podcast

Setzen Sie auf Sinn

In diesem Podcast geht um den Sinn und die Motivation am Arbeitsplatz. Wer würde auch mit Grundeinkommen gerne beim aktuellen Arbeitgeber bleiben? Darüber sollten sich auch Unternehmen Gedanken machen.

Aufgelesen Woche 37

D! Aufgelesen Woche 37

Bore out ist out, Burn out ist out. Brown out ist in! Dann geht’s noch um die Digitalisierung und die multiple Karriere. Viel Spass.

Aufgelesen 35

D! Aufgelesen Woche 35

Mitarbeitende jammern gerne. Über ihren Chef. Über zu fixe Strukturen. Über Reorganisationen. Über die Digitalisierung. Wir finden, es ist Zeit für einen Perspektivenwechsel.

HR Today Minute Podcast

Künstliche Intelligenz: Interview mit einem Roboter

Die Automatisierung haben wir zu einem grossen Teil bereits hinter uns. Als nächsten Entwicklungsschritt erwarten wir die Robotisierung. Maschinen werden intelligent und haben die Fähigkeit, zu lernen. Davon kann auch das HR profitieren.

D! Aufgelesen Woche 33

Heute gibt es beim Aufgelesen Woche 33 zwei Artikel für das Ferienende und einen, der das Google-Manifesto auseinandernimmt.