D! Aufgelesen Woche 21

Wie bindet man Millennials ans Unternehmen? Indem Sinn gestiftet wird. Dies sollte sowieso zur allgemeinen Führungsaufgabe werden. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.

D! Aufgelesen Woche 19

Wie stellt man ein funktionierendes Team zusammen? Und was sind Herausforderungen für die Führung in der Arbeitswelt 4.0? Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.

Open Space

HR BarCamp 2018: Inspiration auf Augenhöhe

Das HR BarCamp Zürich ist ein fester Bestandteil der Schweizer HR-Szene. DoDifferent war dieses Jahr zum zweiten Mal dabei. Hier lesen Sie, was die Schweizer Personaler im 2018 bewegt.

D! Aufgelesen Woche 17

Seine Mitarbeiter reisen lassen, um Wandel voranzutreiben? Durchaus eine gute Idee. Auch Ausbildungen machen Sie als Arbeitgeber attraktiv. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.

Aufgelesen 15

D! Aufgelesen Woche 15

New Work – New Recruiting. Recruiting über einen Algorithmus: sicher keine gute Idee! Recruiting über Mitarbeitende hat da schon mehr Erfolgschancen. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.

Aufgelesen_13

D! Aufgelesen Woche 13

Mit Employer Branding entzünden Sie das innere Feuer der Mitarbeitenden. Authentizität und Ideenreichtum sind gefragt. Letzteres stellt vor allem Facebook unter Beweis – sie werden jetzt auch Jobplattform. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.

Aufgelesen 11

D! Aufgelesen Woche 11

Diese Woche sind die aufgelesenen Artikel zwar auf Deutsch, aber über die englischen Trendwörter: Coworking, Diversity und high-performing teams. Klingt nach einem Erfolgsrezept, oder?

Aufgelesen DoDifferent

D! Aufgelesen Woche 9

Diese Woche appellieren die Aufgelesen-Artikel an mehr Vertrauen und weniger Spesenreglemente, an Gedankenexperimente über Blockchain im HR und an mehr Storytelling in der Unternehmenskommunikation. Und Sie erfahren, was eine gute Story ausmacht.

Aufgelesen_7

D! Aufgelesen Woche 7

Warum die CEO-Agenda das HR neu definiert, welche Fehler in Stellenausschreibungen vermieden werden müssen und wie eine Feedbackkultur Mitarbeitergespräche ersetzen – wir haben diese Woche Antworten dazu aufgelesen.

HR-Transformer-Modell – Für die Zukunft gerüstet sein

Wir dürfen HR-Strategie nicht als statischen Zustand betrachten, sondern als dynamische Landkarte, auf der sich die Bedingungen ständig verändern. Wie werden wir mit dieser Komplexität fertig? Mit dem HR-Transformer-Modell! Wir erklären, wie’s geht.

D! Aufgelesen Woche 5

Die digitale Transformation braucht mehr als den digitalen Lohnzettelversand. Bürotür aufmachen, umdenken und Mitarbeitende ins Boot holen. Dahinter noch ein Schifffahrts-Emoji und schon segeln sie Richtung Kulturwandel.

Aufgelesen

D! Aufgelesen Woche 3

HR Trends sind auch in der 3. Woche noch Topthema. Von den D!-Trends, über Trendkritik zur Forderung des Umdenkens in der Personalwelt.

HR Trends für 2018 DoDifferent

10 HR-Trends für 2018

Zum Jahresbeginn haben wir Ihnen 10 wichtige HR-Trends für zusammengestellt, die 2018 prägen werden. Die Botschaft? Wir müssen Transformer sein. Agil, verspielt und digital.

HR Trends

D! Aufgelesen Woche 1

Für das neue Jahr empfehlen wir mehr Mutausbrüche, mehr Spass durch Spiel und weniger Schwarmdummheit. Wie das funktioniert? Das steht in den aufgelesenen Artikeln.

Ende

#10 Das Ende

Temperatursturz und Kulturschock: Nach 10 Wochen Bali reist Annina wieder in die Schweiz. Und weiss nun die Arbeit im D! Büro umso mehr zu schätzen.