Aufgelesen

D! Aufgelesen Woche 3

HR Trends sind auch in der 3. Woche noch Topthema. Von den D!-Trends, über Trendkritik zur Forderung des Umdenkens in der Personalwelt.

HR Trends für 2018 DoDifferent

10 HR-Trends für 2018

Zum Jahresbeginn haben wir Ihnen 10 wichtige HR-Trends für zusammengestellt, die 2018 prägen werden. Die Botschaft? Wir müssen Transformer sein. Agil, verspielt und digital.

HR Trends

D! Aufgelesen Woche 1

Für das neue Jahr empfehlen wir mehr Mutausbrüche, mehr Spass durch Spiel und weniger Schwarmdummheit. Wie das funktioniert? Das steht in den aufgelesenen Artikeln.

Ende

#10 Das Ende

Temperatursturz und Kulturschock: Nach 10 Wochen Bali reist Annina wieder in die Schweiz. Und weiss nun die Arbeit im D! Büro umso mehr zu schätzen.

Kapitulation

#9 Die Kapitulation

Neue Systeme einzuführen alleine, reicht nicht. Sie müssen auch gelebt werden. Nach neun Wochen gut gemeinter Ratschläge für Projekttools gibt Annina auf.

Abschalten

#8 Abschalten

Work-Life-Balance war gestern, heute verschmelzen Arbeit und Privatleben ineinander. Annina muss zum Glück gezwungen werden, um auch mal abzuschalten.

Workload

#7 Das Workload-Management

Freiheit heisst auch, Verantwortung zu übernehmen. Besonders betreffend Arbeitszeiten. Das stellt Annina während ihrer Zeit als digitale Nomadin fest.

Konferenz

#6 Die Konferenz

Annina nimmt in Bali an einer Marketingkonferenz teil. Neben Vorträgen zu Big Data, Google Analytics, SEO und Blogging bleibt einer besonders in Erinnerung.

Sprache

#5 Bahasa (Die Sprache)

Um die balinesische Kultur besser kennenzulernen, hat sich Annina vorgenommen, Indonesisch zu lernen. Mit Erfolg.

Coworking Space

#4 Der Coworking Space

Während zwei Monaten arbeitet Annina in einem Coworking Space in Bali. Schnell merkt sie: Der bietet mehr als nur schnelles, verlässliches Internet.

Skatepark

#3 Der andere Arbeitgeber

Annina arbeitet während ihrer Zeit in Indonesien auch für ein lokales Unternehmen. In gewissen Bereichen sieht sie dringenden Handlungsbedarf.

Internet

#2 Die Internetverbindung

Was steht zuoberst auf der Bedürfnispyramide eines digitalen Nomaden? Internet! Gibt’s ja überall. Oder etwa nicht? Tja, Fehlalarm!

Aufgelesen

D! Aufgelesen Woche 51

Oldschool ist cool – aber bitte nicht im HR! Die Personaler sollten sich als agile Transformer sehen und motivierende Arbeitsbedingungen schaffen. Und auch mal etwas Neues ausprobieren. Zum Beispiel Vorstellungsgespräche in der Dunkelkammer.

HR Today Podcast

Human Cloud: Arbeiten wie eine Dropbox

Human Cloud: die grosse Arbeitnehmer-Freiheit ausserhalb der Routine und Bürokratie von herkömmlichen Festanstellungen. Wie Freelancer gestalten sich Human Clouder ihren Mix aus Privat- und Berufsleben selbst. Eine Chance für Arbeitnehmer und Firmen.

Aufgelesen Woche 49

D! Aufgelesen Woche 49

Wir stellen neue Thesen zum Recruiting vor. Und plädieren für weniger Bullshit-Bingo und mehr Echtheit. Sowohl in Stelleninseraten als auch in Bewerbungsgesprächen.

Aufgelesen woche 47

D! Aufgelesen Woche 47

Früher Prediger, heute ein Service-Angestellter im Restaurant. Der Blick auf HR hat sich geändert. Nicht nur wegen künstlicher Intelligenz im Recruiting.

HR Today Podcast

So geht Alumni Management

Man trifft sich immer zweimal im Leben. Nur schon deshalb tun Unternehmen gut daran, ihre Beziehung zu ehemaligen Mitarbeitenden zu pflegen. Im Podcast geben wir einige Tipps und Tools zum erfolgreichen Alumni Management.

Der Arbeitsweg

#1 Der Arbeitsweg

Statt „S12 von Winterthur nach Zürich“, heisst es jetzt täglich „Roller fahren in Canggu“. Es gilt: Aufmerksam bleiben und sich dem Fluss der Töffli-Schwarmintelligenz hingeben.

Playful Business

Playful Business: spielend zum Organisationserfolg

Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und Entscheidungsfähigkeit werden für die Zukunft immer wichtiger. Mit dem spielerischen Mindset vom „Playful Business“ bleiben Sie konkurrenzfähig.