Wir tauchen nach HR-Schätzen
Wir tauchen ein in die Tiefen des Internets. Wir schauen in all die verworrenen Winkel und einschlägigen Seiten. Ein Tauchgang mit Tiefgang. Dort lesen wir Artikel auf und einmal im Monat präsentieren wir die drei spannendsten HR-Artikel in unserem D! Aufgelesen.
Wir tauchen nach HR-Schätzen
Wir tauchen ein in die Tiefen des Internets. Wir schauen in all die verworrenen Winkel und einschlägigen Seiten. Ein Tauchgang mit Tiefgang. Dort lesen wir Artikel auf und einmal im Monat präsentieren wir die drei spannendsten HR-Artikel in unserem D! Aufgelesen.
D! Aufgelesen
Ihr wollt wissen, was in der HR- und Arbeitswelt der Zukunft so abgeht? Einmal im Monat präsentieren wir hier Neuigkeiten von kuriosen Mitarbeitenden, ungewöhnlichen Studien, überforderten Chefs und kreativen Gedanken, innovativen Arbeitsmethoden und motivierten Mitarbeitenden.
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D! Aufgelesen Woche 39
Das HR als Matchmaker, denn die kulturelle Kompatibilität wird immer wichtiger! Diese spürt man auch beim Eingrooven.
D! Aufgelesen Woche 35
Digitale Transformation – ein omnipräsentes Wort. Doch was bleibt eigentlich abseits des Bühnenlichts übrig? Es geht um neue Führungsstile und die Rolle des HR.
D! Aufgelesen Woche 31
Selbstverwirklichung ist das Schlagwort der Woche. Egal, ob als Führungskraft, schon im Rentenalter oder noch im Bewerbungsprozess.
D! Aufgelesen Woche 27
Diese Woche haben wir Artikel rund um das Thema Kontrollverlust aufgelesen. Dies beschäftigt vor allem die Verantwortlichen der Kommunikation. Aber: Loslassen lohnt sich!
D! Aufgelesen Woche 25
Diese Woche haben wir Artikel rund um das Thema Kontrollverlust aufgelesen. Dies beschäftigt vor allem die Verantwortlichen der Kommunikation. Aber: Loslassen lohnt sich!
D! Aufgelesen Woche 23
Egal ob Start Up-Vokabular, fancy Benefits, Kontrolle oder Lob – irgendwann ist zu viel des Guten. Diese Woche haben wir Artikel aufgelesen, rund um den Sinn und Unsinn vom inflationären Gebrauch von… Wasauchimmer es ist.
D! Aufgelesen Woche 21
Wie bindet man Millennials ans Unternehmen? Indem Sinn gestiftet wird. Dies sollte sowieso zur allgemeinen Führungsaufgabe werden. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.
D! Aufgelesen Woche 19
Wie stellt man ein funktionierendes Team zusammen? Und was sind Herausforderungen für die Führung in der Arbeitswelt 4.0? Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.
D! Aufgelesen Woche 17
Seine Mitarbeiter reisen lassen, um Wandel voranzutreiben? Durchaus eine gute Idee. Auch Ausbildungen machen Sie als Arbeitgeber attraktiv. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.
D! Aufgelesen Woche 15
New Work – New Recruiting. Recruiting über einen Algorithmus: sicher keine gute Idee! Recruiting über Mitarbeitende hat da schon mehr Erfolgschancen. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.
D! Aufgelesen Woche 13
Mit Employer Branding entzünden Sie das innere Feuer der Mitarbeitenden. Authentizität und Ideenreichtum sind gefragt. Letzteres stellt vor allem Facebook unter Beweis – sie werden jetzt auch Jobplattform. Mehr dazu im Aufgelesen diese Woche.
D! Aufgelesen Woche 11
Diese Woche sind die aufgelesenen Artikel zwar auf Deutsch, aber über die englischen Trendwörter: Coworking, Diversity und high-performing teams. Klingt nach einem Erfolgsrezept, oder?
D! Aufgelesen Woche 9
Diese Woche appellieren die Aufgelesen-Artikel an mehr Vertrauen und weniger Spesenreglemente, an Gedankenexperimente über Blockchain im HR und an mehr Storytelling in der Unternehmenskommunikation. Und Sie erfahren, was eine gute Story ausmacht.
D! Aufgelesen Woche 7
Warum die CEO-Agenda das HR neu definiert, welche Fehler in Stellenausschreibungen vermieden werden müssen und wie eine Feedbackkultur Mitarbeitergespräche ersetzen – wir haben diese Woche Antworten dazu aufgelesen.
D! Aufgelesen Woche 5
Die digitale Transformation braucht mehr als den digitalen Lohnzettelversand. Bürotür aufmachen, umdenken und Mitarbeitende ins Boot holen. Dahinter noch ein Schifffahrts-Emoji und schon segeln sie Richtung Kulturwandel.
D! Aufgelesen Woche 3
HR Trends sind auch in der 3. Woche noch Topthema. Von den D!-Trends, über Trendkritik zur Forderung des Umdenkens in der Personalwelt.
D! Aufgelesen Woche 1
Für das neue Jahr empfehlen wir mehr Mutausbrüche, mehr Spass durch Spiel und weniger Schwarmdummheit. Wie das funktioniert? Das steht in den aufgelesenen Artikeln.
D! Aufgelesen Woche 51
Oldschool ist cool – aber bitte nicht im HR! Die Personaler sollten sich als agile Transformer sehen und motivierende Arbeitsbedingungen schaffen. Und auch mal etwas Neues ausprobieren. Zum Beispiel Vorstellungsgespräche in der Dunkelkammer.
D! Aufgelesen Woche 49
Wir stellen neue Thesen zum Recruiting vor. Und plädieren für weniger Bullshit-Bingo und mehr Echtheit. Sowohl in Stelleninseraten als auch in Bewerbungsgesprächen.
D! Aufgelesen Woche 47
Früher Prediger, heute ein Service-Angestellter im Restaurant. Der Blick auf HR hat sich geändert. Nicht nur wegen künstlicher Intelligenz im Recruiting.