Aufgelesen DoDifferent

D! Aufgelesen Woche 9

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1. Vertrauen und Investitionen in die Mitarbeitenden

#Praxistipps #Kultur #Mitarbeiterausbildung
Ganze Bibliotheken könnten gefüllt werden mit Regelhandbüchern, Verhaltensrichtlinien und Reglementen von Unternehmen. Vor allem Spesenreglemente. Wie wär’s mit einem Budget, das ausschliesslich dafür bereitsteht, dass Mitarbeiter interessante Menschen auf einen Kaffee oder zum Essen einladen? Das gibt’s! Wir finden’s super!
zum Erfahrungsaustausch

2. Blockchain und HR

#Recruiting #Zukunft #Digitalisierung
Bitcoin gilt schon fast als Synonym von Blockchain. Doch Blockchain ist mehr als «digitale Währung». Die Technologie kann auch im Recruiting eingesetzt werden. Zum Beispiel um Hochstapler aufzudecken.
zum ehrlichen Lebenslauf (englisch)

3. Warum das warum so wichtig ist

#Employer Branding #Kultur #Motivation
«Freude am Fahren!» oder «Vorsprung durch Technik». Welcher Claim spricht Sie mehr an? Was für Werbung gilt, gilt auch beim (An)werben von neuen Mitarbeitenden. Viel bedeutender als der Claim selbst ist das Why dahinter. Und dafür braucht es eine spannende Geschichte.
zum Storytelling 2.0

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