Aufgelesen 11

D! Aufgelesen Woche 11

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1. Auf eigene Verantwortung

#Trend #Kultur #Zukunft
Coworking – ein Nischenphänomen oder doch ein revolutionärer Trend? Gemeinsam arbeiten und doch unabhängig voneinander sein, das ist die Idee. Klingt gut, oder? Lesen Sie die Packungsbeilage…
zu Risiken und Nebenwirkungen

2. Auf die Vielfalt

#Employer Branding #Kultur #Aging Workforce
Haben Sie alle auf dem Radar? Die Auszubildenden? Die Millenials? Die Aging Workforce? Die Frauen (und zwar nicht nur für die Quoten)? Setzen Sie auf Diversity Management. Und zwar nicht nur, weil’s gerade trendy ist.
zur Besatzung
«Und wie soll das mit dem Diversity Management bitteschön gehen?!», fragen Sie sich vielleicht. Wir wissen wie. Und zeigen es Ihnen. Beispielsweise mit der Aktivierung Ihrer Aging Workforce!

3. Auf Vertrauen und Wertschätzung

#Team #Kultur #Talent Development
High-performing teams – hätten wir alle gern, oder? Wenn wir nun Googlen wie es geht, finden wir sogar ein Selbstexperiement, von dem wir etwas lernen können.
zur Google-Anfrage

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